魅力溢れる職場を目指して

職場風土改革

職場風土改革に取り組んでいます

社会福祉法人　征峯会　理事長　渡辺和成

社会福祉法人征峯会で働くスタッフの６割以上が女性で、毎日、利用者さんの笑顔と幸せのために、生き生きと活躍しています！創設者の「女性スタッフが妊娠、出産した後も働きやすい環境を作りたい」という想いから、平成１６年に事業所内保育施設「くれよんハウス」を開設し、子供を預けて安心して働ける環境を整えました。その後も、平成１９年に財団法人２１世紀職業財団より「職場風土改革推進事業主」の指定を受け、子育てと仕事が両立しやすいように制度を整備し、女性スタッフの育児休業100％取得、男性スタッフの育児休業7日間取得など、徐々に充実してきました。このような取り組みが認められ、平成２５年、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証「くるみんマーク」の認証を頂きました。
また、資格取得をサポートする制度や計画的に有給休暇を取得できる制度、目標チャレンジ制度、サンキューカード・グッジョブカードの実施など、様々な充実した制度があります。
毎朝約５分間のロールプレイ研修に加え定期的な研修プログラムが充実しており、福祉のプロとして日々知識を得て成長することができます。平成２７年に「魅力あふれる職場づくり委員会」ができ、「職員満足度アンケート」を実施し、満足度が上がるように日々改善しています。これからも、より一層働きやすく充実した職場を目指して努力していきます。